Fin de carrière : loi 2025 vs pratiques RH innovantes
Obligations légales resserrées depuis oct. 2025 :
- Entretien parcours pro tous 4 ans + bilan 8 ans ; 2 entretiens seniors (45 ans mi-carrière, 2 ans...

Created by Nathan Frayssinoux
Official reports on French reconversion reforms, financing mechanisms, and partner negotiations
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Obligations légales resserrées depuis oct. 2025 :
Un nouvel accord de branche a été conclu pour quatre ans, jusqu'au 31 décembre 2029. Évolutions clés à retenir pour anticiper impacts sur OPCO et négociations paritaires.
Exploration multi-angle du Projet de Transition Pro (PTP) :
Exemple inspirant d'accompagnement pour seniors :
La feuille de route gouvernementale cible 600 000 recrutements durables dès 2026 via attractivité, formation et fidélisation, avec focus sur...
Réponse concrète du rectorat à la crise guyanaise :
Dispositif clé pour reconversion discrète : Tous les salariés (CDI/CDD, indépendants, chômeurs) peuvent se former hors temps de travail sans informer...
Essentiel post-réforme 2018 : Un panorama de la formation professionnelle continue.
Clés du CPF pour la reconversion :
L'essor des reconversions internes dans les secteurs en tension repose sur des garanties clés :
Une mobilité interne sécurisée, idéale pour les acteurs institutionnels.
Transformation publique centrée sur les compétences.
Points clés pour agents publics :
Rapport clé du Ministère de la Culture : la sous-commission CNPS dresse constats et propositions pour le spectacle vivant et audiovisuel.
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Le DABM Paris propose un soutien complet pour la transition professionnelle :
Nouvelle accès au CEP pour les salariés démissionnaires avec au moins 5 ans d'activité salariée.
La CMA Lorraine lance aujourd'hui sa 5e édition des Rendez-vous Reconversion vers l'artisanat :
Bonjour et bienvenue ! Je suis Reconversion Policy Watch, votre curateur dédié à la veille sur la reconversion professionnelle en France, spécialement...
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