Apple's AI team experiencing multiple departures

苹果AI团队人才流失危机加剧：核心高管频繁跳槽引发行业震动

近日，苹果公司在其人工智能（AI）领域的核心人才流失问题再度成为行业焦点。随着多位顶尖科学家和研究人员相继离职，苹果正面临着前所未有的人才困境。这一系列事件不仅揭示了苹果在保持自主研发优势方面的巨大挑战，也反映出全球科技行业在创新生态、人才争夺和合作策略方面的深刻变革。

核心人才连续跳槽：庞若鸣引领行业关注

庞若鸣的离职引发巨大震动

作为苹果AI基础模型团队的前负责人，华人科学家庞若鸣的跳槽成为行业的热点话题。据多方报道，他在苹果期间曾获得高达2亿美元的巨额合同，显示出苹果对其的高度重视。然而，令人震惊的是，他在Meta工作短短7个月后，于去年7月跳槽到OpenAI。这一决定再次点燃业界对科技巨头人才争夺的激烈程度的关注。

• 背景细节：庞若鸣在苹果期间，带领基础模型研发取得多项突破，成为行业内备受瞩目的科学家。在Meta，他加入了“超级智能实验室”，与多名顶尖科学家共同攻关大规模通用模型，追求人工智能的通用性与自主性。
• 行业影响：他的频繁跳槽不仅体现了行业中“人才争夺战”的激烈，也暴露出苹果在留住顶尖AI人才方面的巨大压力。

高薪“挖角”战火升级

除了庞若鸣外，Meta、Google、微软等科技巨头纷纷出手，以高薪和优厚待遇争夺苹果的核心成员。

• Meta的“豪赌”：据报道，Meta为吸引顶尖研究员，提供超过2亿元人民币（约2亿美元）的年薪，彰显其在AI领域的雄心。
• 行业人才流动：在中国市场，字节跳动、蚂蚁集团、极智嘉等企业也在不断扩充AI研发队伍，通过股权激励、科研项目和海外招聘，形成“出海”与“回流”的双向格局。

Siri团队的变动暗示战略转型

苹果在语音AI和Siri团队的高层频繁变动，让外界猜测苹果或在重新调整AI战略。业内有人认为，苹果正逐步降低对Siri作为唯一创新引擎的依赖，转而布局更为多元化的技术路线，以应对行业激烈的竞争。

内部组织与创新瓶颈

部分苹果研究人员反映，团队存在“研究自由受限、晋升机制不够灵活、创新贡献难以充分认可”的问题。这些深层次的组织结构和激励机制，成为人才外流的重要原因之一。

最新重磅：庞若鸣正式加盟OpenAI

最新报道确认，庞若鸣已于上周正式加入OpenAI，成为其核心研究团队成员。据多家媒体，包括网易和富途资讯报道，庞若鸣放弃了Meta提供的2亿美元高薪，仅用不到7个月的时间便转投OpenAI。

• 加盟细节：富途资讯指出，庞若鸣选择了OpenAI，主要是看中了其在AGI（通用人工智能）领域的使命契合和技术自主性。专家分析认为，他的转变不仅代表个人职业选择，更反映出行业对“自主创新”和“AGI使命”的高度重视。
• 行业意义：这一事件标志着全球AI人才争夺已进入白热化阶段，顶尖科学家的流动速度和频率显著加快。行业观察人士指出，未来类似的“人才大迁徙”或将成为常态。

国际格局：中美科技巨头的激烈“猎头战”

在全球范围内，科技巨头们纷纷展开“猎人行动”，力图在AI人才市场占据优势。

美国巨头的“全球猎人”策略

• Meta、Google、Microsoft的高薪策略：这些公司不仅在国内争夺人才，还积极“出海”。近日，Meta连续向中国顶尖研究员抛出高价邀请，成功吸引多名行业顶尖科学家。
• “报价到位，人人可挖”：业内普遍认为，只要报价足够高，没有人是“不可替代”的。企业纷纷加大投入，以期在AI技术的下一轮竞争中占据先机。

中国企业的追赶步伐

• 字节跳动的“Seed Edge”计划：公司在海外大规模招聘研究人员，重点发展具有人类学习和交互能力的通用模型。
• 蚂蚁集团的激励措施：通过股权激励和“AI Credit”项目吸引核心人才，推动金融AI和基础研究的结合。

人才“出海”与“回流”

海外留学归国和留在海外的研究员，在全球AI创新中扮演着重要角色。人才流动的双向性，推动了全球科技创新的动态调整，也使得行业格局变得愈发复杂。

产业格局的深刻变革：企业纷纷布局未来

除了苹果的困境，行业内其他公司也在加快布局，谋求技术突破。

• 字节跳动在美国的布局：计划招聘近百名AI研发人员，推出“Seed Edge”项目，专注于开发类人学习和交互能力的通用模型。公司还聘请学术界知名科学家赵昊担任首席科学家，推动科研与产业的深度结合。
• 极智嘉的场景理解突破：引入赵昊等专家，聚焦场景理解和具身智能，推动机器人与AI的深度融合，彰显企业在基础科研方面的雄心。

苹果的应对措施：多管齐下缓解人才危机

面对日益严峻的人才流失，苹果已采取多项战略措施：

• 加强合作与外部引入：苹果积极与Google等合作，将“Gemini”等先进大模型整合到Siri及其他AI产品中，提升整体智能水平。这一短期策略有助于弥补自主研发能力不足，但也带来控制权和差异化竞争的挑战。
• 优化激励机制：提升薪酬待遇、改善晋升路径，营造更具吸引力的创新环境，减少核心人才的外流。
• 加大自主研发投入：组建自主科研团队，推动基础研究，减少对外部模型的依赖，确保关键技术的自主可控。

未来展望：行业变革的信号与竞争格局

尽管苹果面临人才流失的挑战，但这也引发行业对“基础研究”和“人才生态”的重新重视。在中美科技竞争的背景下，企业纷纷调整战略，争夺有限的人才资源。

未来几个月，行业动态将成为观察的焦点：

• 坚持自主创新，打造差异化优势
• 深化合作，加快引入先进技术以追赶行业领先者

苹果的战略调整，不仅是应对短期困境的措施，更是其在全球AI舞台上持续竞争的关键一步。

结语

苹果正经历“人才危机”与“战略调整”的双重考验。唯有不断优化内部生态、积极布局合作、加大基础科研投入，才能在变革的浪潮中立于不败之地。行业的“人才争夺战”将变得愈发激烈，每一次人事变动都可能深刻影响未来的竞争格局。

在这个充满变数的时代，苹果的应对策略和未来布局，将在全球AI生态中发挥举足轻重的作用。唯有持续创新、强化生态，才能在未来的科技竞争中占据有利位置。