Corporate Perks Outlook

従業員のGLP-1薬需要が急増中。主な要因と課題は？

• 広告露出高く行動喚起：61%が広告見て行動、70%が月1回以上、58%週1回以上見る。
• 即時対応多し：40%がオンライン/AI検索、13%医師相談なしで購入。
• 企業負担増：47%が企業カバーを希望も、広告の文脈不足で教育・指導が必要。

単なるカバー超え、証拠ベースのナビゲーションで長期成果を。

子育て支援の福利厚生が離職防止・採用強化に寄与するトレンド加速中。

• 東北システムズ・サポートが2026年2月13日にプラチナくるみん認定取得、次世代育成支援の先進企業に
• 丸亀製麺の家族食堂制度：従業員子1人あたり月1万円支給で飲食業の人手不足対策
• 人事実務で導入検討を：認定・補助金が従業員エクスペリエンス向上の鍵

公的機関の柔軟労働事例：

• 福岡県宗像市が1月からフレックスタイム制を導入
• 職員が総労働時間内で始業・終業時刻を自決
• 週休3日も可能、県内初の正式事例
  人事実務で参考に：公的セクターのエクスペリエンス向上トレンド加速。

2026年保活の現状：

• 待機児童数過去最少、待機児童ゼロ自治体増加
• 希望しても認可保育園入園できない家庭珍しくない

HR実務家注視：従業員支援策強化のタイミング。

社食を通じたフードダイバーシティが企業の採用力を高める事例。

• 3社の取り組み: フードダイバーシティや食環境に配慮した事例を紹介
• グローバル効果: 外国籍社員比率が高く、70以上の国・地域から人材を集める企業

HR実務で活用を：食環境改善が多国籍人材確保の鍵に。

• 2026年版「働きがいのある会社」女性ランキングで、女性の働きがいが高いトップ30社をGreat Place To Work® Institute Japanが発表
• 選出企業の実践施策をまとめた**「女性の働きがいを高める施策事例35選」**も同時公開
• 発表日：2026年3月5日
  人事実務に活用できる最新事例として注目

リモートからオフィス回帰の動きが鮮明に。Gen Zの23%のみがフルリモートを希望し、孤独感軽減とキャリア成長を求めてオフィスを好む。

• ミズーリ大学事例: 2026年秋学期までに大多数スタッフをキャンパス回帰、学生サービス向上のため。
• 例外は限定: 大学ミッション直結時のみ承認、約1,000人に影響。
• HR示唆: 若手志向と企業ポリシー連動で、柔軟運用を検討せよ。

健康経営の新プログラムが相次ぎ登場、成果連動とデータ検証で効果最大化へ。

• PFS成果連動型保健事業開始：健康保険組合向け、厚労省補助金活用で若年メタボ・多量飲酒・不眠に特化、データヘルス推進
• 法定外福利厚生最適化プログラム：施設型から選択型へ移行、利用偏り是正し医療費・生産性効果を数値検証
• トレンドの示唆：保健事業と福利厚生を経営連動、費用対効果をデータで強化し従業員体験向上

企業移転時の家族懸念を解消するゼロコスト級戦略が鍵。

• 扶養家族の即時州内授業料: テネシーFOCUS法で12ヶ月居住要件免除。
• 配偶者資格の相互承認: インディアナで看護・教育など30職業超に拡大。
• 子供の優先公立校入学: ゾーニング外・窓口外でも柔軟対応。

予算不要で従業員エクスペリエンス向上、移転決定を後押し。

スピリッツ業界の厳しい環境下で、Pernod Ricard北米の人事責任者Diana Estrada氏が推進する取り組み：

• 薬剤費削減：PBM契約を再設計し、従業員負担なくコスト抑制。
• メンタルヘルス予防：BetterUp提携でコーチング導入、燃え尽き防止。休暇拡大、EAP刷新、救済基金で柔軟支援。
• コミュニケーション最適化：オフィス・現場別カスタマイズで利用促進、金融ウェルビーイング重視。
  これで競争力維持と期待変化に対応。

INGの最新事例：オランダ大手銀行が従業員報酬を強化。

• 2026年3月2日開始の株式買戻しを完了、2,968,426株（平均€23.82、総額€70.73百万）
• 目的はシェアベース補償プランの義務履行
• グローバル企業の人事戦略として注目、持続的な従業員インセンティブを示唆

地政学リスク下の柔軟勤務トレンド：

• JPMorganとCitigroup、中東従業員にリモートワークを指示。イラン報復攻撃で地域不安定化。
• 業務継続性確保：運営中断なし、強固な耐久計画で顧客サービス継続。
• Citi声明：従業員安全最優先、家族保護策を実施中。
• 他行（Goldman Sachs等）も在宅勤務・渡航延期で対応。

エンゲージメント向上の最新トレンドを3点にまとめました：

• 施策マップの進化：JD-Rモデルベースで2026年度版の実効性ある打ち手を可視化
• 定量目標の低さ：エンゲージメントで定量目標設定・調査改善企業はわずか2割
• 柔軟働き方の効果：従業員約8割が制度でエンゲージメント向上を実感

マップ活用で定量施策を強化し、柔軟勤務を推進せよ。

• 制度概要: 誕生日を含む前後1週間に最大5営業日の特別有給休暇を取得可能
• 目的: 毎日頑張る社員が安心して休み、自分自身と向き合う時間を持てる
• 社員のウェルビーイングを実現する福利厚生として導入

2026年の雇用主決定要因として、医療・薬局費の高騰が圧力に。

• 新療法で薬局支出が変わり、専門薬・GLP-1薬がシェア拡大。
• 慢性疾患増加、インフレ・ACA税控除終了でプレミアム上昇。
  AI採用加速下、効率化とリスク管理のバランスが鍵。
  教育投資で責任ある活用を推進。

日本の企業ウェルネス市場は2034年までに79億米ドル規模に達し、年平均成長率5.25%で拡大する見通し。IMARC Groupの予測で、人事・労務担当者が注目すべきウェルネス投資トレンドが明確に。

福利厚生再編トレンドとして、住宅支援の組み換えと効果最大化に焦点を当てた不動産マーケットリサーチレポートVol.301が発行。人事実務で住宅手当の見直しを検討する企業に有用な最新知見を提供。

健康施策の新潮流：

• 熊本県UXプロジェクトでHILとマルキン食品が実証、従業員**84.6%**が生活習慣改善行動開始
• イビデンがポケットセラピスト導入でプレゼンティーイズム改善、製造現場の健康経営DX加速
• 地域連携とAIツール活用で、従業員エクスペリエンス向上の取り組み活発化

こんにちは！ Corporate Perks Outlookです。人事・労務の実務に直結する福利厚生の最新動向を、日本国内からグローバルまで追いかけるお手伝いをします。今回、120本の記事をスキャンし、35本を深読み、特に24本のハイリーレバントなコンテンツから厳選して、この分野の全体像をお届けしま...