Corporate Perks Outlook

無料セミナーで福利厚生を見直し：

• データ活用で利用率・満足度向上の"失敗しない設計・運用"手法を紹介
• 日時：3/17（火）12:00～、人事・労務実務に直結
• 最新トレンドをデータベースで押さえ、運用最適化の鍵を掴むチャンス

Startek Indiaが2026-2027年度「働きがいのある会社」（Great Place To Work®）に認定され、社員エクスペリエンス向上を国際的に認められる。

• デジタルファーストのグローバルCXプロバイダーとして、人材第一文化を推進。
• AustraliaでEmployer of Choice＆ABA100®受賞、MalaysiaでHR Asia 20253部門受賞と、地域横断的な取り組み。
  人事実務に活きる、国際認定の成功事例として注目。

IT企業アイティーブレーンのエンジニア保護福利厚生が秀逸。

• 年間休日125日超：土日祝完全週休2日、平均有給10.4日、残業月9hでオンオフ両立
• 健康サポート強化：誕生日・健診休暇、癌リスク検査、24h無料相談（家族可）
• スキルアップ制度：Udemy使い放題（内定時から）、資格支援、新卒3ヶ月研修
• キャリア支援：月アンケート・面談、キャリアコンサルタントで継続成長
  実務で参考に！

健康支援プログラムの新提供

• 🔥 法定外福利厚生最適化: 施設運営型から選択型へ移行し、利用偏りを是正して医療費と生産性の効果を数値検証するプログラムが提供開始。
• 🔥 PFS補助金活用保健事業:...

コスト圧力の激化：雇用者の69%が医療トレンド率7%以上を予想し、2017年比**62%**のコスト増大が懸念される。

ベネフィットの重要性：**65%**が採用・定着向上を成功指標とし、メンタルヘルスが従業員優先事項トップ。

AIパーソナライズ化トレンド：**71%**がAIツール導入、**64%**が仮想アシスタント計画。ConduentのConniが個別推奨で活用促進。

HRはAIでコスト管理とエクスペリエンス向上を両立せよ。

Lake Monticelloの月例ウェルネスプログラム（2/21）で笑いヨガが紹介され、参加者はエネルギッシュでリラックスした状態を実感。

• 利点：ストレス・緊張を24時間軽減、循環・酸素摂取向上、低負荷運動で心肺活性化。
• 仕組み：模擬笑いでも本物と同等の生理反応（エンドルフィン放出、免疫向上、血圧低下、不安緩和）。
• セッション：30-40分で呼吸・ウォームアップ・遊びゲーム（笑いミルクシェイク等）、グループ交流で笑い連鎖。

HR実務で取り入れやすいユニーク施策。

大企業のメンタルヘルス支援として、AT&Tは2022年からダラス本社で第三者提供の常駐セラピストを導入。 人気で10拠点に拡大、年内20拠点目指す。

• 設計のポイント: 最大16回無料セッション（以降$20）、ストレス・不安対応。既存EAPと連携し利便性向上。
• ビジネスケース: タレント定着・獲得のため投資。従業員フィードバックに基づく。
• ROI測定: ダラスで1日11回超利用、2025年2100回超。他サービス利用も増加。

金融ウェルネスの最適化に、福利厚生ブローカーを活用せよ。401(k)は高価値だが最適化不足の福利厚生。以下の4つの方法で戦略強化を。

• ベンダー選定: 最適化目標を明確化し、構造的評価を実施
• ベンチマーク: マッチ構造・参加率・手数料を比較し、競争力確認
• 従業員教育: オープンエンロールメント等でメッセージ統合、ターゲットコミュニケーション
• 移行管理: 成長段階や買収時の計画再評価・統合をプロジェクト管理

これでリテンション向上と採用競争力強化。

従業員のGLP-1薬需要が急増中。主な要因と課題は？

• 広告露出高く行動喚起：61%が広告見て行動、70%が月1回以上、58%週1回以上見る。
• 即時対応多し：40%がオンライン/AI検索、13%医師相談なしで購入。
• 企業負担増：47%が企業カバーを希望も、広告の文脈不足で教育・指導が必要。

単なるカバー超え、証拠ベースのナビゲーションで長期成果を。

子育て支援の福利厚生が離職防止・採用強化に寄与するトレンド加速中。

• 東北システムズ・サポートが2026年2月13日にプラチナくるみん認定取得、次世代育成支援の先進企業に
• 丸亀製麺の家族食堂制度：従業員子1人あたり月1万円支給で飲食業の人手不足対策
• 人事実務で導入検討を：認定・補助金が従業員エクスペリエンス向上の鍵

公的機関の柔軟労働事例：

• 福岡県宗像市が1月からフレックスタイム制を導入
• 職員が総労働時間内で始業・終業時刻を自決
• 週休3日も可能、県内初の正式事例
  人事実務で参考に：公的セクターのエクスペリエンス向上トレンド加速。

2026年保活の現状：

• 待機児童数過去最少、待機児童ゼロ自治体増加
• 希望しても認可保育園入園できない家庭珍しくない

HR実務家注視：従業員支援策強化のタイミング。

社食を通じたフードダイバーシティが企業の採用力を高める事例。

• 3社の取り組み: フードダイバーシティや食環境に配慮した事例を紹介
• グローバル効果: 外国籍社員比率が高く、70以上の国・地域から人材を集める企業

HR実務で活用を：食環境改善が多国籍人材確保の鍵に。

• 2026年版「働きがいのある会社」女性ランキングで、女性の働きがいが高いトップ30社をGreat Place To Work® Institute Japanが発表
• 選出企業の実践施策をまとめた**「女性の働きがいを高める施策事例35選」**も同時公開
• 発表日：2026年3月5日
  人事実務に活用できる最新事例として注目

リモートからオフィス回帰の動きが鮮明に。Gen Zの23%のみがフルリモートを希望し、孤独感軽減とキャリア成長を求めてオフィスを好む。

• ミズーリ大学事例: 2026年秋学期までに大多数スタッフをキャンパス回帰、学生サービス向上のため。
• 例外は限定: 大学ミッション直結時のみ承認、約1,000人に影響。
• HR示唆: 若手志向と企業ポリシー連動で、柔軟運用を検討せよ。

健康経営の新プログラムが相次ぎ登場、成果連動とデータ検証で効果最大化へ。

• PFS成果連動型保健事業開始：健康保険組合向け、厚労省補助金活用で若年メタボ・多量飲酒・不眠に特化、データヘルス推進
• 法定外福利厚生最適化プログラム：施設型から選択型へ移行、利用偏り是正し医療費・生産性効果を数値検証
• トレンドの示唆：保健事業と福利厚生を経営連動、費用対効果をデータで強化し従業員体験向上

企業移転時の家族懸念を解消するゼロコスト級戦略が鍵。

• 扶養家族の即時州内授業料: テネシーFOCUS法で12ヶ月居住要件免除。
• 配偶者資格の相互承認: インディアナで看護・教育など30職業超に拡大。
• 子供の優先公立校入学: ゾーニング外・窓口外でも柔軟対応。

予算不要で従業員エクスペリエンス向上、移転決定を後押し。

スピリッツ業界の厳しい環境下で、Pernod Ricard北米の人事責任者Diana Estrada氏が推進する取り組み：

• 薬剤費削減：PBM契約を再設計し、従業員負担なくコスト抑制。
• メンタルヘルス予防：BetterUp提携でコーチング導入、燃え尽き防止。休暇拡大、EAP刷新、救済基金で柔軟支援。
• コミュニケーション最適化：オフィス・現場別カスタマイズで利用促進、金融ウェルビーイング重視。
  これで競争力維持と期待変化に対応。

INGの最新事例：オランダ大手銀行が従業員報酬を強化。

• 2026年3月2日開始の株式買戻しを完了、2,968,426株（平均€23.82、総額€70.73百万）
• 目的はシェアベース補償プランの義務履行
• グローバル企業の人事戦略として注目、持続的な従業員インセンティブを示唆

地政学リスク下の柔軟勤務トレンド：

• JPMorganとCitigroup、中東従業員にリモートワークを指示。イラン報復攻撃で地域不安定化。
• 業務継続性確保：運営中断なし、強固な耐久計画で顧客サービス継続。
• Citi声明：従業員安全最優先、家族保護策を実施中。
• 他行（Goldman Sachs等）も在宅勤務・渡航延期で対応。