Global Benefits Tracker

• 大幅ベースアップ: バンセイ株式会社が全社員一律月2.5万円引き上げ、賃上げ率12.8%（中小平均の約2倍）
• 手当の恒久化: 昨年導入の「しあわせ応援手当」（月1.7万円、満足度80%、趣味活用42%）を賃金本体へ移行
• 働きがい向上: 人手不足・離職対策で定着率**95.7%**維持、「辞めたくない会社」へ

導入検討企業必見の宿泊型福利厚生ポイント：

• メリット: リフレッシュ・満足度向上で採用力&定着率アップ、給与外の体験価値提供。
• デメリット: コスト負担&予約難、利用率見込みを事前確認。
• 主なタイプ: 提携サービス・会員制リゾート（リロバケーションズ推奨）、自社保養所など選択肢豊富。
• 運用コツ: ニーズリサーチ・周知徹底・PDCAで利用促進。

福利厚生市場シグナル

• 🔥 BenefitPitch 2025年レポート: BenefitPitchが雇用主・ベンダー・ブローカーの検索キーワードを追跡し、EAP、COBRA、金融関連がトップ3、Total rewardsとleave managementが新たにトップ10入り。

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雇用主・ベンダーの検索トレンドから見る市場シグナル：

• トップ3：EAP、COBRA、金融アカウント（HSA/HRA/FSA）
• 新トップ10：Total rewards – コスト圧力下でプログラム価値を厳格評価
• Leave management上昇：規制複雑化とAI活用で簡素化需要
• ファミリーベネフィット（fertility・menopause）＆Cancer care急伸：多世代・高コスト必須施策

2026年、価値あるベネフィット選別加速へ。

11分野の科学者122名がコンセンサス：人生の意味・満足度・自己受容・人間関係・自律性・幸福感の6要因をウェルビーイングの核心と定義。

• 金銭・身体的健康は駆動要因であって本質ではない。精神疾患時でも可能。
• 職場施策の指針に：Be Well Coら主導で、政策・組織のウェルビーイング促進を明確化。
• 「常に良い気分」ではなく、感情・機能・つながりの組み合わせ。

2026年の鍵はデータ駆動のパーソナライズ：汎用型から脱却し、コスト上昇（医療費10%増）やエンゲージメント低下に対応した戦略プログラムを設計せよ。

• コスト対策: AIツールで利用トレンド予測、代替策（captives、direct primary care）活用。
• ウェルビーイング強化:...

公的機関のHSAトレンド加速: Clinton町がFY2027福利厚生でHDHP w/ HSAを新たに導入、町が年間deductibleの50%をHSAに拠出。

• エンロールメント期間: 4/27〜5/15、情報セッション・フェア開催。
• 注意: Medicare Part AやFSA加入者は対象外。
• 記事はAIツールでまとめ、UX改善のヒント?

日本企業が健康経営を加速させる新サービス導入事例。

• 導入企業視点（保育事業者）：はな保育（715名）が介護離職防止に「笑美面 ケアラー心の介護室」を2026年4月導入。専門家伴走で家族会議支援、ベテラン流出リスク低減
• サービス提供側（置き型社食）：パンフォーユーオフィス、400社超導入。朝食欠食率高止まり対策に冷凍パン8種お届け、低運用負担で食生活改善
• トレンド示唆：両施策とも健康優良法人認定親和性高く、エンゲージメント向上。介護・食のウェルビーイングが鍵に

傷病手当金支給が5年で1.6倍に急増。

• 申請せず放置で「本当の意味で倒れます」と精神保健福祉士が警告。
• 申請方法のYouTube動画公開（13分）。
• 上田広大氏（公認心理師・精神保健福祉士）が復職支援経験から啓発。

信用組合のコミュニティヘルス強化事例：

• Project Horizon開始、メンタルウェルビーイング支援とコミュニティ強化に注力
• 100万ドル投資でケアアクセス拡大、地元組織と連携
• 優先事項：メンタル支援、ボランティア・パートナーシップ、持続投資
• CEO「金融ストレスがメンタルに影響」コミュニティを強く

UnitedHealthcare CEOの提言：北カロライナ州の中小企業は健康保険の高コストに苦しむが、Level Fundedプランで解決を。

• 固定費+ストップロス保護：予測可能で高額請求リスク回避、余剰金還元（42%が平均$9,111受領）。
• 19%コスト削減：ACA完全保険より安く、人材確保・成長に寄与。
• 透明性向上：請求データで健康トレンド把握、予防ケア強化。

州は他48州に後れ、HB156/SB218で5人以上に拡大を急げ。

日本企業ウェルビーイング施策進化

• 🔥 SOMPOひまわり生命のビジョン転換: SOMPOひまわり生命が2026年4月21日に「健康応援企業」から「ウェルビーイング応援企業」へ進化し、健康支援から介護・老後・ライフエンディングまで支援領域を拡張。
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台湾職場で緊急事態：DEI報告57.8点（4年最低）、倦怠感世界2位、5人に1人が仕事で身心科受診。

• 三大高危族群存在、福祉施策が不十分
• 員工喜好心のケアへシフト：心理諮商が新人留才で健身房超え
• 企業は心理契約重視、従業員を「完整な人」として扱う必要

州格差がママ人材の定着を左右：コネチカット州が1位（女性賃金89セント/ドル、失業率2.7%、育休・リモート充実）に対し、ルイジアナ州が51位。

• トップ5：CT、MA、RI、NJ、VT。保育コスト低・保育士充足率高。
• ボトム10：南部・西部中心（LA、AL、TXなど）。貧困率・執行役女性比率で格差大。
• 企業アクション：保育補助・リモート柔軟性で優位。75%の母親が労働参加中、州政策との連動が鍵。

医療ベネフィット費の高騰が企業財務を圧迫中。

• **75%**のCFOがトップ5 opex懸念に挙げ、1/3がトップ3（2024年は19%のみ）。
• 2025年従業員1人あたり**$17,000超**、2026年**6.7%**上昇見込みで15年高水準。
• 抑制策：**45%**がプラン設計変更（deductibles引き上げ）、**38%**が従業員負担増を重視。
  コスト管理ニーズが高まり、競合サービス機会拡大か。

保険会社が全ライフステージ支援を強化。

• ビジョン転換: 2026/4/21に「健康応援企業」から「ウェルビーイング応援企業」へ進化、健康から介護・老後資金・ライフエンディングまで領域拡大。
• 3つの不対応:...

• 円安進行で日本離れ懸念：2025年10月外国人労働者257万人（過去最多）も就労意欲低下、ベトナム増加鈍化。
• 母国賃金格差縮小・労働環境不満が離職要因。
• 対策の鍵は福利厚生充実：住宅手当・健康支援で日本人・外国人問わず定着率向上、採用力強化。
• WELBOX活用で多国籍人材支援：介護・健康・旅行メニューで生活全面サポート。

2026年4月努力義務化に向け、Cradleが新動画提供。企業の人事・労務担当者向けに、産業医・大室正志氏が実務ポイントを解説。

企業コンプライアンス準備の鍵：

• 体制整備のポイント：相談窓口整備、柔軟制度導入、周知、医療連携
• 法改正の基礎：厚労省指針に基づく努力義務、がん・慢性疾患対応
• 実務課題解決：配慮判断、リモート摩擦、業務・待遇バランス
• 産業医視点：具体例と現場経験共有で判断支援

導入企業は今すぐ動画活用を。

ゼロコスト福利厚生の新標準

• 🔥 Uber One 12ヶ月無料: Uber Japanが法人向けUber for Businessの標準特典としてUber Oneを12ヶ月無料提供、企業負担ゼロで従業員の個人利用含む手取り増を実現し物価高対策を推進。

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jinjerの統合型人事データベースがHRを変える鍵。

• 10年モノの軌跡: データの正体にAI起業家が鳥肌。
• 「人事」が無くなる未来: 全社でカスタマー・ゼロ体制。
• AI時代人事の役割: 人は何に賭けるか、躍進企業の条件。