Global Benefits Tracker

大手金融JPMorgan ChaseがMyhealthをローンチ。革新的な多面的プログラムで、従業員のストレス管理、身体健康向上のためのリソース・ツールを提供。自社プラットフォームの競合・差別化に直結する事例として注目。

HRでのAI活用が、従業員の福利厚生をより迅速・効率的にナビゲート。オープンエンロールメント支援から新規リクエストまで対応。自社プラットフォームのテクノロジー戦略に直結する動向。

病院の企業福祉が医療コストを押し上げ。

• 病院は製薬・保険より不人気度低いが、他のビジネス同様レントシーキング体質。
• 特別優遇（税制特典等）を守り抜く姿勢が医療費上昇を招く。
  福利厚生コスト管理上、こうした病院優遇の影響を注視せよ。

セレブリティの活動が福利厚生を変革中：メンタルヘルス推進でスティグマ低減、従業員の3分の1が「生き延びるだけ」状態。

• Tom BradyのGLP-1プログラム：医療従事者向け月額$25、需要93%超もコスト負担がHRの課題。
• 企業対応：多様なメンタルヘルス提供（アプリ・柔軟休暇）、社員フィードバック活用でギャップ解消。
• 影響：パフォーマンス低下・休暇増加認識、福利厚生エコシステム構築急務。

大手コンサル大手デロイトが組織再編の一環で、内部サポートスタッフの福利厚生を見直し。

• 対象: Center部門（admin、ITサポート、finance等）の従業員
• 主な変更:...

生活費上昇が退職計画を狂わせる米労働者の現実：

• 約半数がコスト圧力で就労継続を強いられ、計画より4年遅れの見込み
• 住宅・医療・日常費が主因、働く意志あるのは1/5のみ（2,000人超調査）
• 401(k)早期引き出し増加、医療費・インフレで高齢者復職も
• 格差拡大懸念、低中所得層に打撃
  福利厚生強化の緊急性が高まる。

医療費高騰と福利厚生戦略

• 🔥 Lockton 2026年調査: Locktonの2026 National Benefits Surveyによると、福利厚生戦略におけるコストが定義的問題として位置づけられている。
• Prevention Planの影響: Prevention...

ITA GroupのEmployee Experienceソリューションが注目。

• サーベイを活用し、雇用ライフサイクル全体でチームを繋ぎ、エンゲージメントとビジネス成果を向上
• Recognition, Rewards Platform, Learning, Celebrationsなど多様なツールで社員をエンパワー
• US、オーストラリア、欧州展開のグローバル事例
• 自社もGreat Place to Work認定で信頼性高く

米出生率が急落：2025年出生数3,606,400人、15-44歳女性1,000人あたり53.1人に低下。

保守派は危機を警告するが、Project 2025やHeritage報告は結婚家庭優遇とフードスタンプの労働要件を推し、家族生活を不安定化。

真の解決は医療・育児・住宅の負担軽減：育児費10%上昇で出生率5.7%低下。

家族福利厚生の包括強化が急務、軍事費増大の一方で家族支援不足が矛盾。

医療費危機がbenefits戦略の最大課題に。

• リモート企業25社がtherapy access、wellness stipends、mental health daysを導入、REMOTEスコア73-96
• Prevention Planでhigh-tech/high-touchサポートにより健康リスク低減を促進
• 雇用主が幅広い解決策を探る中、予防・メンタル施策がコスト抑制の鍵

企業新施策・導入事例

• 🔥 Voya FinancialのEAP拡大: Voya FinancialがTELUS Healthと提携し、グループ年度定期生命保険にEAPサービスを統合、デジタルと人間中心のメンタルヘルス支援を提供。
• 🔥 Koch...

グローバルトレンド: 2025年従業員エンゲージメントは20%に低下（2022年23%から）、5年ぶり低水準。 マネージャーエンゲージメントも27%から22%へ急落。

欧州最悪状況: 13%のみエンゲージ、73%不参加・15%積極不満で世界最低。ストレス38%と低いがウェルビーイング47% thriving。

ハイブリッド/リモート影響: リモートワーカー楽観低く柔軟職減少中。 HR Techで接続性向上・マネージャー開発・地域別ウェルビーイング投資を提案。

医療・健康福利厚生費用の急騰トレンドが従業員の行動を変える実態：

• ADP調査：26%が自己負担増で医療受診スキップ（2020年21%から↑）、22%が薬削減、68%がネット、27%がAIで相談
• イリノイ州公務員プラン：参加者1人あたりコスト8.3%↑($12,051)、2018年以来45.7%増、従業員プレミアム月$8↑
• 企業対応策：シンプルプラン設計、教育、柔軟オプションでコスト意識選択支援、ウェルネス優先化
  顧客ニーズのコスト回避トレンドに、柔軟福利厚生が鍵。

業界主流の増加トレンドに逆行するDayforce報告で、2025年の総退職貯蓄率が8.9%に低下（前年9.2%）。

• 参加率低下：78.4%→77.5%、中間所得層（$50k-$150k）で貢献・参加減少顕著
• ローン利用急増：3年連続で20%超高、18.6%に（SECURE 2.0影響）
• 好材料：Gen Z貯蓄率6.2%に向上、低所得層参加率58.3%

他調査（Fidelity等）と矛盾、人種格差も。

Voya FinancialのEAP進化動向:

• TELUS Healthと提携し、グループ生命保険にEAPサービス統合、感情的ウェルビーイングと生産性支援
• デジタル+人間中心のメンタルサポート：臨床専門性とイノベーションでアクセス向上
• サービス：ワークライフ・家族支援、金融指導、ウェルビーイングコーチングなど
• オプション：Total Mental Healthプログラム、危機対応。従業員エンゲージメント重視のトレンド

Thrive Journeyのプログラムが女性の健康課題をサポートし、生産性を高める事例：

• エンゲージメント・生産性向上、欠勤減少、燃え尽き低減を実現。
• Deloitte調査：**40%**が生理痛、**36%**が更年期痛で業務継続、サポート不足で離職リスク。
• ライブクラス（ヨガ・気功）、ワークショップ、女性特化プログラム（更年期・妊活）で日常ツール提供。
• オンデマンド資源でいつでもアクセス可能、持続的な習慣形成。
  競合の柔軟施策として注目、顧客ニーズ（メンタル・身体サポート）反映。

Koch Industriesのマタニティケア事例：6万人の従業員（多くが30-40代）の高NICU入院・帝王切開率をデータ（Artemis）で特定し、2022年からPomelo仮想ケア導入。

• 成果: NICU入院8%減、滞在期間31%減、帝王切開7%減（3000人超利用）。
• 拡張: 対面ドゥーラ支援・更年期ケア追加、地方在住者アクセス向上。
• ROI/デザイン: 高額請求削減（前駆子癇予防ケア等）、利用者高評価で継続投資。

自社プラットフォームに仮想マタニティケア活用の好事例。

ICEの移民取り締まり強化で企業に迫るリスクと対策：

• 労働力安定・生産性低下・コンプライアンスリスクが高まる中、企業が移民スタッフの法的セーフティネットとなる。
• 移民の41%が拘束・強制送還を恐れ、2023年の26%から急増（KFF）。
• 企業は法的福利厚生で保護を強化し、安定確保を。

健康給付優先度の上昇

• 🔥 米国全国調査：健康給付が給与を上回る: Imagine360とPollfishの調査で、74%の米国人が健康給付を雇用主選択の主要要因とし、前年比66%から上昇、40%がより良い健康カバレッジのため10%の給与減を受け入れると述べられている。

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ヘルスケア優先シフトの核心: 74%の米労働者が雇用選択で健康保険を主要要因に（2025年66%から上昇）。**40%**が10%給与カット覚悟、特にミレニアル・Gen Zで45%。

• コスト危機の実態:...