Japan HR Pulse

法改正・制度情報

• 🔥 職安法改正と求人広告リスク: 東大・ハーバード卒弁護士が求人広告の法的リスク、入社後実態違い表現TOP4、職安法改正による正しい採用常識の変化、オンライン職場体験を解説。
• 🔥 改正労基法の勤務間インターバル制度:...

給与計算担当者必見の新制度：

• 手取り減額シミュ：いくら引かれる？を動画で解説
• 制度目的：子育て支援のための導入
• 企業注意点：見落としやすいポイントを凝縮、給与担当は事前把握を

即実行でムダ排除と現場効率化を実現:

• 必要作業時間の見える化でムダを特定
• 考える工程を組み込むで構造設計を最適化
• 飛び込み仕事の捌き方を明確化し生産性アップ
• シフト管理を業務量・稼働・人員配置の結果として整理、属人化を防ぐ

中小企業採用の逆転トレンド：年収で負けても独自価値で勝つ戦略が加速。

• 常時募集：機会損失ゼロ、妥協採用防ぎ採用力強化
• 新卒活用：ベテラン技術継承へ戦略・教育・仕組み化
• 独自価値提供：大手超えの魅力を武器に優秀人材獲得

テンプレ：常に窓口開き、新卒で後継育て、差別化価値発信から即実行。

人事学校リニューアルを活用した採用担当者向けチェックリスト：

• 俯瞰的視点を養い、求人計画から内定フォローまでの業務全体像を把握
• 人事担当者の育て方を学び、成果を出す5つのポイントを実践
• 新法律対応を基礎固め、採用業務の効率化を図る
  これで人事基礎と実務を連動させたスキルアップを！

求人広告の法的リスクを避け、応募減少を防ぐポイント：

• 転職者の3人に1人が「想像と違った」と後悔、入社後実態違いの表現TOP4に注意
• 「月収・年収●●万円以上」が違法になる例、「残業ほぼなし」「研修充実」の曖昧さ、「アットホーム」NGの罠
• 職安法改正で「正しい採用」の常識が変わる、法を守る求人法として**オンライン職場体験（動画）**が有効
• ミスマッチ解消で新しい採用常識へ

勤務間インターバル制度とは、従業員の長時間労働抑制のため、勤務終了時刻から翌日始業までの間に一定の休息時間を設ける制度。労務管理の即時対応起点に。

27新卒市場の激変トレンドと人事対策を3ポイントで。

• 量質バランス転換：応募不足傾向から大きな変化、採用目標クリアのターニングポイント到来。
• AI利用9割超：27卒学生の当たり前化で書類選考限界、3つの危機とアクション必須。
• 面接官戦略強化：学生納得度向上の4戦略（給与・キャリア可視化等）、親スペック重視も。
  即実行：AI選考モデル+面接最適化で質確保へシフトを。

小規模企業の誤解を解く:

• よくある誤解: 社員10人未満なら就業規則不要と思い込みやすい
• 真の役割: 労使トラブルの未然防止と「会社の盾」として機能
• 具体効果: 勤務時間・賃金・休日・退職手続きを明確化し、無用トラブル回避

新AIツール公開

• 🔥 バクラクシリーズ: バクラクシリーズが一挙公開され、AIで経理・労務・総務のバックオフィス業務を効率化・高度化するシステムとして紹介。
• 🔥 MyTalent Platform: 日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent...

中小企業の人事・労務担当者へ。バクラクシリーズが一挙公開！AI活用で経理・労務・総務の業務が効率化・高度化可能。即導入で実務負担を劇的に軽減せよ。

Amazon JapanのRyan氏ストーリーから学ぶ成長のヒント：

• 2013年夏季インターンからキャリアスタート
• 10年でソフトウェア開発マネージャーへ昇進
• 挑戦し続けることが未来を変える力
  中小企業採用に：インターンで長期人材形成を促進。

労働人口減少で従来手法に限界：求人広告やエージェント頼みはもはや通用せず。

• AIネイティブ採用へシフト：候補者データをAIで経営資産化、掛け捨てを防ぐ。
• 日本初の統合型プラットフォーム：MyTalent Platformが採用を“点”から“線”へ変革。
• AIと人事の共存で持続的タレントアクイジションを実現、次世代スタンダードに。

労基署通報の実態を弁護士が解説。予防策として必見！

• 従業員の「労基に通報します」脅しが現実の調査に発展
• 企業を待ち受ける容赦ない調査の全貌を詳細解説
• YouTube動画(12:35)で労務管理・コンプライアンス対策を学べる
• 記事URL: https://gentosha-go.com/articles/-/74991

医療業界HR注目の動き:

• 全病院対象で勤務環境改善が義務化
• 健康保険法等改正案、3/13に閣議決定
• 詳細は厚労省概要PDFを確認。即時リスク対策を急げ

長寿化で求められる老後資金準備に**iDeCo+**が最適。

• 法改正追い風: 2026年4月マッチング拠出制限撤廃、2027年1月拠出限度額引き上げ
• 双方メリット: 従業員の資金増＋企業は社会保険料抑制・福利厚生充実
• 社労士実務: 賃金制度連動規程作成、経営提案、従業員教育のステップ解説

複雑制度を社労士が主導、導入プロセス網羅

採用難の今、中小企業が実践すべき差別化戦略を事例からピックアップ。選択肢を広げてみて。

• 高専生狙い: 求人倍率20倍超の実践力・主体性人材を産学連携で獲得。TSMCも100人採用
• ペルソナ設定: ターゲットを「一人の人物像」に落とし込み、施策の解像度爆上げ。「一人のために」が広く届く
• 理念・ビジョン打ち出し: 九州プロレスが2ヶ月で4名採用成功。条件競争逃れ、共感で優秀人材引き寄せ

採用ブランディングに活用したいブリスコラの働き方制度を紹介。

• 人事制度: 働き方制度、新人研修制度、評価制度、表彰制度を整備
• 福利厚生: 住宅補助、充実した休暇、ウェルネス制度、イベント開催
• API専門企業が社員の雰囲気を発信、ポータルサイトも活用

企業事例として魅力的な制度で差別化を。

採用担当者の社内孤独を解消するヒントが実体験から。

• 一番孤独なポジション：手法偏重で目的を見失うのが原因
• 中世古教士氏のパーソナルトレーナー伴走で採用数140%アップ
• 「媒体以外」の工夫と一緒に手を動かす支援が鍵
• 笑顔の人を採用したいメッセージも

採用施策の最新調査と事例

• 🔥 SNS運用が最多優先施策: 採用施策の実行状況調査で、今後実行したい施策のトップにSNS公式アカウント運用が4割超で挙がった。
• 採用コンサル成功事例10選:...