職場の健康支援、包括的な予防・両立支援と効果検証が焦点

メンタルヘルス支援はEAP単体から、職場要因、ピア支援、合理的配慮、復職・リカバリーを含む包括設計へ広がっている。国内では2026年10月19日改正のTHP指針が二次予防、女性特有の健康課題、医療保険者との連携、治療と就業の両立支援を追加した。利用・実施状況に加え、プライバシーや健康・定着への効果を検証する。