米国メンタルヘルス福利厚生、利用増と支出減のねじれ

米国でメンタルヘルス福利厚生の利用率が上昇する一方、雇用主支出は2025年に7%減少した。EAP任せから、保険連動型プラットフォーム、職場条件の改善、アクセス・質・claimsへの影響を含む費用対効果検証へ移行している。