福利厚生は費用拡大から利用価値・通年運用へ

米国の福利厚生運用では、医療費上昇率9%への対応、データに基づく意思決定、従業員に合うパーソナライズ、使いやすさ、年間を通じた教育と見直しが重視されている。成長企業でも高額化一辺倒ではなく、自己負担やHSA/PPO構成を事業計画に連動させる動きが見られるが、具体的な導入効果はなお不足している。